資料來源: 東方日報

求職者每當見工時，是否常碰釘 ? 未認清公司的要求是否合適自己或此工作對自己有否興趣 ? 認清自己在那方面強項，及對相關的工作有否強烈的推動力、熱誠和激情。如找對工作，激情便是令他更加投入工作中，從而發揮自己的潛能，去面對不同的挑戰。求職者應好好利用它的優點，展示自己對工作的熱誠。

著名社交網站Twitter(推特)行政總裁杜斯在一次演講中表示，他面試求職者時，總會問一個問題：「你為甚麼要來這裏？(Why are you here？)」

每間公司在招聘人手的時候，都希望找到心儀的員工。 所以這間公司便訂下原則，求職者必須對申請的職份有熱誠，否則久而久之便成了一名僱工，欠缺動力，更談不上要求自己進步；反之，對工作有熱誠者會不斷探求可發展之處，多留心，多思考，因為這是他喜歡的工作，所以那些常抱著正面態度及了解公司需要的人才是公司所需的人材。