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我應不應該為了加薪而轉工?

Posted on: October 16th, 2017

Source: JobsDB

changement de poste de travail的圖片搜尋結果

在香港,不少打工仔會因為加薪而轉工。加人工的多少,仿佛成為了計算個人身價的重要元素。不過,如果以薪金多少而決定應否轉工,有些其他不明顯但重要的因素或會被忽略。

比如說,你能每月多獲得數千元的收入,但新的工作環境可能令你帶來很大的精神壓力。你每月雖然能獲得更多金錢,但另一方面縮減了慷慨的員工福利,或會令你失去將來的健康保障。所以,在考慮是否接受新工時,薪金不應該是唯一決策因素。在考慮時,如果可以列出不同範圍的比較清單,會令你更容易比較不同工作的利弊。

工作環境

  • 你有信心能適應公司的工作文化嗎?
  • 公司的管理體制是否開明?公司有沒有渠道供員工反映工作情況或提出意見?
  • 工作崗位能不能帶給你新挑戰?能不能讓你學習到更多或達到更高的專業程度?

福利

  • 公司有沒有提供津貼? 如勤工奬、交通津貼、加班津貼等等。
  • 公司有沒有偍供一些切合你個人需要的福利?如牙醫福利、彈性上班時間等。
  • 公司有沒有提供一系列的健康保障計劃?能不能自費保額,擴大保障至家人?
  • 公司有沒有提供(比基本MPF)更完善的退休計劃?這些計劃是否可以帶走?

休假

  • 公司提供一年多少天年假、病假、或其他有薪假期(如生日假、考試假、結婚假)?
  • 對於需要照顧家屬或孩子的員工,公司會不會給予無薪假期?

在考慮休假福利時,除了留意假期日數外,還要考慮申請假期的彈性及難易度。特別是需要照顧家人或孩子的,公司會不會體諒額外的假期申請。

生活方式

  • 上班日數、工作時間、交通時間及費用是多少?
  • 要否出差?或長駐外地?
  • 新工作會不會影響你的生活方式、進修,或更重要的優先事項?

在現今講求工作與生活平衡的社會中,轉工不能只單單考慮薪金,還要考慮該工作是否切合個人成長、事業發展,以及生活的平衡。