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為甚麼一份工作不應做超過四年

Posted on: April 19th, 2017

Source: JobsDB

上一輩打工仔思維覺得,為同一位僱主服務數十年,成為組織的核心成員,盡忠職守直至退休,是一件很光榮的事情。然而,隨著現今科技日新月異,時代和社會急速發展,一本通書讀到老的模式已不再適合。在現今社會,如沒有升職而做同一個職位四年多,真的要轉工作時,競爭力很可能會落後於水平。如果你發現自己也開始出現以下的狀況,便是時候想想要不要離開現時的職位了!

1. 能力沒有進步
人的天性是傾向處於安穩,我們能純熟地掌握工作的技巧,便沒有動力去學習新事物;久而久之,會變得固步自封,亦是僱主最不希望請到的員工類型。

2. 履歷表上沒有工作經驗
在履歷表上擁有豐富的工作經驗(而非頻繁轉工),在找工作時是絕對的優勢。但如果工作經驗寥寥可數,在新崗位時工作也會較難上手。

3. 形成負面印象
在同一間公司待得太久,很容易會予人一些負面的刻板印象,如「那麼多年有學習到新事物嗎?」雖然這些未必是事實,但很難避免新僱主在篩選時也會這樣想。

4. 跟不上科技進步
市場上幾乎任何一個職位都使用電腦,但通常一間機構購置了一套軟件或硬件後,就會一直沿用下去。如果十多年以來是在用Windows XP,新工作要使用Mac,可能隨時連滑鼠也不會用。

5. 人際網絡較窄
除非工作的性質是以對人為主,否則同一份職位做太久,便難以擴大人際網絡,找新工作時也較難提供數位推薦人。

6. 對自己的定位認知模糊
找工作的過程能讓自己更了解自己的專長、甚麼公司需要自己、自己在市場上值多少錢。相反,離開求職市場越久,便會越不清楚自己在市場上的定位。

7. 適應力較弱
我們每次轉工作,都要重新適應新的工作環境,能力就是這樣提升的。如果很少轉工,鍛鍊自己學習能力的機會也會相應減少。

8. 失去工作熱誠
懂得自我鞭策的人畢竟不多,大部分人都是由環境逼使自己激發潛能的。如果連自己都安於年復年地做著同樣的工作,就沒有東西能驅使自己繼續進步了。

9. 忘記工作以外的世界
每年重覆做著一樣的工作很容易使我們把焦點放在公司,以為工作就是自己的生活。其實世界很大,每一個人值得擁有更多的可能性,做更有趣的事呢!