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如今愈來愈多雇主埋怨不少人對工作3分鐘熱度，上班不到幾星期就對工作熱情冷卻。對上班族而言，當工作崗位失去新鮮感就蠢蠢欲動要轉工。其實新鮮感失卻的原因多數是認為再無新事物學。不過當你清楚問題所在，或者不會輕易考慮轉工。

自學

新員工上班，僱主會安排簡單的工作以讓他們容易上手。員工會覺得工作內容可能會缺乏挑戰性。不過待適應後，僱主會漸給較難的工作。當適應新工作後，越來越少機會有上司或同事在旁教授的情況，不少人會開始覺得公司再沒有學習的地方。其實你必需要調整心態，不要認為別人教授才等於學習，而且在現今的職場中，師徒制度已經變得不常見，很多時候都需要自行學習及領悟。很多雇主於選人時都會傾向請自學能力高的員工。對僱主而言，主動積極學習的求職者會令他們覺得比較放心。

自學的項目分兩大類，分別是「你知道自己不懂什麼」和「你不知道自己不懂什麼」。前著處理比較簡單，例如，公司正使用一套新軟件而你不懂怎麼用。所以要學習的項目就是如何使用該軟件。至於後者就令自學比較困難，但是並非不能做到的。比較簡單的方法是，直接問上司或較資深的同事，讓他們指出個人的盲點；再進一步是觀察別人同事或上司的處事方法，找出自己的不足之處然後改善。

做到自學，相信除了轉工的理由減少，亦幫各位不斷找到工作的挑戰性。