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除了畢業生，便宜肯定不是優勢。

資歷完備又便宜絕不是每家公司求之不得的事情，舉個例子，如果一個名牌手袋你可以接受的價格大概是21000元，但只賣給你2000元，你反而買不下去，怕買到冒牌的產品生，沒佔到便宜，因此會再三猶豫。

價廉不代表物美

如果你在每家公司都待很久，卻都沒有加薪，可能因為你表現不夠優秀，才沒有漲薪資。現在有些公司長期凍薪，導致員工薪資偏低，但這樣只會令他離職。 如果員工表現不錯，有目共睹，但公司長期不幫他加薪，他自己也會去爭取，爭取不到，早就離開。一個貪便宜不重人才的老闆令員工心裡覺得委屈，工作絕對做不 久。

想要高工資的方法

夠專業可以使薪水談得又高又漂亮。筆者一名朋友當銀行經理多年，成就驕人，別人挖角開出兩倍的薪水，她在條件都談得差不多的時候跟人說原本的公司有 15天的年假，希望新公司也能給一樣年假。她不怕得罪新公司，反而自信的說新公司最後選擇她，顯示公司很需要她的能力，但如果她一開始就談年假，可能有點 風險，最後才提出這個要求，對方已經投入不少溝通成本，不會輕易放棄。她用過心思才在這時候提出這些要求，可見她職場談判能力之高超。

立即上手的人才能有較高工資

越是專業或難以覓才的管理職位在求職市場上可遇不可求，公司都會願意花高薪去聘雇，如果老闆稍微在薪資待遇上讓求職者猶豫、委屈，良禽擇木而棲，到時就得花上更多功夫與時間尋覓，而這些成本對公司來說都不樂見。

用薪資開最高的人，是因為她具備我要的能力，不用訓練，直接上手，有能力承擔最急迫的一項任務。這是每個主管的夢想，因為主管所承擔的責任有人幫忙減壓，且輕省勞務，對主管來說這樣才是划算。

（Source：截圖自生活報橘）