來源: CT goodjobs

若求職者只談「理想」而無實質價值或貢獻，就有欠恰當。老套都要講句︰「做人要有理想，做人一定要有理想，否則同條鹹魚無咩大分別。」然而，理想歸理想，總不能當飯食。Interview被問到「你的理想工作是什麼？」，求職者不外乎三件事︰技能、興趣和價值觀。

「理想工作」點答好？
開首：技能
求職面試始終要「老闆為本」（Boss-oriented）。作答時，求職者宜重點推銷與應徵職位相關的專業技能，強調自己期望學以致用，並展現出積極進修增值的上進心。

中段：講興趣
社會上有不同興趣，求職者與其一味死煲非洲鼓、跆拳道等「好開心」的興趣，倒不如從宏觀角度出發，策略性與面試官分享對行業的熱情，以及與工作有關的興趣。

結尾：價值觀
招聘面試，僱主和HR主要想看看與求職者夾唔夾得來，全然是價值觀的事。而「理想」和價值觀更關係密切——你的理想如何，你的價值觀亦必如何。因此，求職者回答關於「理想」的問題，建議精選兩項與應徵公司價值觀一致的項目或例子，再闡述個人職涯規劃，更重要是強調能為應徵公司帶來正面價值。