香港經濟的前景不明朗，有人力調查發現，約17% 本港受訪僱主預計未來3個月增聘人手，比率與去年同期相若，其中以網絡保安、大數據分析員等相關職位最吃香，轉工加薪幅度可近兩成。

有調查發現，各行業招聘意慾參差，零售、酒店招聘意慾較去年同期低一成，部分行業如證券業則延遲面試，以拖慢招聘程序。有人力資源公司訪問780名 僱主，當中17%預計未來3個月增聘人手，3%表示有意縮減，淨就業展望指數為+14%，與去年同期相若，其中服務業的就業展望指數約+25%，是最積極 招聘的行業。

本港僱主招聘維持審慎積極，整體轉工加薪平均約一成；並指服務業招聘意慾高，是由於IT人才渴市，尤以政府強調發展的金融科技、網絡保安、大數據分析等相關職位需求上升，上班族轉工可獲加薪兩成。

農曆新年過後向來是轉工旺季，企業看淡環球及本港經濟，今年各行業招聘意慾參差，零售、酒店、旅遊等空缺較去年同期少一成，有企業凍結人手，並將非頂級的銷售員調離前綫，轉為負責網上銷售，欲開拓新的銷售途徑打救生意。

不過，IT、建築、風險管理、法律等行業職位未受經濟影響，人才極吃香。周指有具備6至7年經驗的軟件工程師，由跨國企業轉至另一間跨國企業，薪酬 由3萬升至3.6萬，升幅達兩成，職銜晉升為高級軟件工程師。IT業的程式員、軟件工程師等人才甚為搶手，曾有求職者相約翌日見工，翌日早上卻告知已獲 聘。

另外，經濟情況未差至企業全面削減空缺，惟本港經濟過於波動，部分行業如證券業因而減慢招聘程序，例如延長面試程序。但當股市向上時便會重新加快，以應對經濟急速轉變。

有公司表示， IT合約工職位空缺較往年上升3至4%，因科技日新月異，大型企業須將系統進行更新，但向公司申請全職職位困難，因此先加開合約職位。