香港經濟的前景不明朗,有人力調查發現,約17% 本港受訪僱主預計未來3個月增聘人手,比率與去年同期相若,其中以網絡保安、大數據分析員等相關職位最吃香,轉工加薪幅度可近兩成。
有調查發現,各行業招聘意慾參差,零售、酒店招聘意慾較去年同期低一成,部分行業如證券業則延遲面試,以拖慢招聘程序。有人力資源公司訪問780名 僱主,當中17%預計未來3個月增聘人手,3%表示有意縮減,淨就業展望指數為+14%,與去年同期相若,其中服務業的就業展望指數約+25%,是最積極 招聘的行業。
本港僱主招聘維持審慎積極,整體轉工加薪平均約一成;並指服務業招聘意慾高,是由於IT人才渴市,尤以政府強調發展的金融科技、網絡保安、大數據分析等相關職位需求上升,上班族轉工可獲加薪兩成。
農曆新年過後向來是轉工旺季,企業看淡環球及本港經濟,今年各行業招聘意慾參差,零售、酒店、旅遊等空缺較去年同期少一成,有企業凍結人手,並將非頂級的銷售員調離前綫,轉為負責網上銷售,欲開拓新的銷售途徑打救生意。
不過,IT、建築、風險管理、法律等行業職位未受經濟影響,人才極吃香。周指有具備6至7年經驗的軟件工程師,由跨國企業轉至另一間跨國企業,薪酬 由3萬升至3.6萬,升幅達兩成,職銜晉升為高級軟件工程師。IT業的程式員、軟件工程師等人才甚為搶手,曾有求職者相約翌日見工,翌日早上卻告知已獲 聘。
另外,經濟情況未差至企業全面削減空缺,惟本港經濟過於波動,部分行業如證券業因而減慢招聘程序,例如延長面試程序。但當股市向上時便會重新加快,以應對經濟急速轉變。
有公司表示, IT合約工職位空缺較往年上升3至4%,因科技日新月異,大型企業須將系統進行更新,但向公司申請全職職位困難,因此先加開合約職位。
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