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來源: Topick

在找工作的時候，有沒有發現到招聘廣告最下方要求求職者把CV或 Resume 電郵至公司？CV是不是就等於Resume？如果你這樣想就大錯特錯，最近有英語機構「英語島」指出了它們的不同之處：

CV (Curriculum Vitae) 和Résumé中文都被翻譯作履歷，但其實CV只是Résumé的其中一種。於英國、紐西蘭、愛爾蘭會使用CV一詞；至於澳洲、印度、南非，CV等於Résumé。但美國較為特別，Résumé和CV是指不一樣的文件。

CV與Résumé的分別
Résumé講求簡潔直接，多數不超過兩頁紙，精簡地列出工作經驗、個人特點等內容即就可以，不需要繁複累贅。一般用於應徵公司和職位，點出職業生涯最有成績的經歷。CV則需詳盡列明學術背景、工作經驗、成就等，愈仔細愈好，有時更可以長達20頁以上，紀錄完整全面的職業生涯規劃。

CV較常用於應徵學術界、專上教育界等職位，甚至申請獎學金等都有可能用上CV。

如何寫一份好履歷？
雖然，CV與Résumé有分別，但撰寫履歷時有些低級錯誤千萬不要犯：

• 錯字、錯文法、錯格式
• 照抄LinkedIn
• 一份履歷走天涯
• 不「推銷」自己

來源: Topick

要想在工作上有所突破，以下3個理論對工作者在提升與管理自我時不失為重要提醒。

1. 破窗理論：不看輕每一件事
面對排山倒海的工作，每個人難免都會對「小事」得過且過，以將精力保留給「大事」。然而，任何一點細節失誤都有可能造成巨大的損失。「破窗理論」的大意便是，再微小的裂縫，最後都可能蔓延擴大，導致嚴重破壞。因此，對於任何事情都應該杜漸防微，不要讓自己的惰性影響工作表現。按部就班照規矩做，並且養成即時修正和補救問題的習慣，才會令自己有所進步。

2. 墨非定律：凡事做好打算
「墨菲定律」告訴我們，任何壞事只要有可能發生就會發生。同上一個定律的一個相同之處，是兩者都不容我們忽視任何微小事情。不論運氣好壞，壞事始終是因自己的一念之差，做決定前未平衡利弊。因此，要避免莫非定律發生，一定要堅守個人原則：不該做的就不去做，需要做的就做到最好，不能有得過且過的心態。若是小心翼翼之後依舊出錯，要積極找出原因，汲取經驗。

3. 刺蝟法則：保持距離，互相尊重
「刺蝟法則」指的是，人際交往應保持距離。在職場的人際互動上，工作者凡事必須謹慎拿捏，公事公辦，不讓私事影響工作。特別管理者必須做到公私分明，平等對待。一外國汽車品牌總裁堅持與員工保持適當距離；但當員工發生意外，他總是立刻趕到醫院探望。此舉不僅搏得部屬敬重，也能激勵團體向心力。

Source: Jobsdb

1. Culture of complaint
   We complain of many things in workplace. We complain of the facilities, welfare, working hours, and company hierarchy. While complaints vent our anger every now and then, too many complaints create an energy-draining working environment. They do not promote team spirit or sense of responsibility. Even worse this negative attitude easily spreads across the office and assimilates everyone. As part of the company, you are likely to be affected.
2. Distrust between colleagues
   Confidence is one of the difficult thing to build in workplace. Even you are put in a group everyone comes with individual agenda. When personal interest is put before group’s, it is likely that backstabbing becomes a common practice. Distrust not only increases work stress, but also drags down productivity.
3. Controlling practice
   In some companies parenting-supervision is a standard management measure. Employees are closely monitored and assessed almost every second. Perhaps it is practiced to raise workers’ concentration on work, but it also generates a lot of self-doubt. Long-term speaking it is not a good way to benefit the company and employees themselves.
4. Low respect
   Being respected is a key way to boost working morale. If you are a leader showing low respect to your subordinates is not going to gain their royalty. Especially in the traditional Asia culture ‘face’ is an inseparable entity to our dignity. Lack of mutual respect in workplace is the fastest way killing a company.

來源: Job Market

雖說做人不能鋒芒畢露，但有時亦需要向老闆盡示一下自己的才幹，讓他認可你的能力。如果可以在適當的時間亮出工作才能，絕對可以讓老闆眼前一亮。不過在展示的同時，亦不應該過分，否則會被老闆視為威脅。

1. 表現自己要把握機會
   聰明的生意人會以產品的優點吸引顧客的注意，在職場上亦需要懂得時機和場合，而且應透過實質行動而非自誇。
2. 百分百投入工作
   如何才能表現自己？只要做到「盡善盡美」四個字，不要流於「還可以」、「差不多」，而是力求完美。
3. 降低期望
   每位老闆對下屬都有不同的要求和喜好，如果你無法滿足上司，應該要重新考慮自己的選擇，必要時適當去調低老闆對你工作進度的期望。
4. 真情流露不造作
   表現出自己的真誠，不要造作，例如在向上司報告時謙虛一點：「我已經完成了事項，不知道做得好不好，請指點一下。」回報完成工作的同時亦表現出虛心學習的心，令上司有更好的印象。
5. 適度表現才智
   每個人都有多方面以及自己專業的領域，想表現專業能力時，可以跟老闆詳細解說當中的詳情，同時又在非自己精通的領域中表現出興趣。這樣會表現出你的專業和好奇心，對老闆而言有更好的印象。

來源: Forbes

轉眼間踏入了十月，還剩下兩個月就是新的一年。如果你不喜歡現時的工作，現在將會是你找新工作的最佳時段：

1. 大多數公司人事部每年都有一筆預算用作聘請新員工，到年尾時尚有餘額，公司有可能會在來年裁減預算。所以為了保住這筆預算，每年到達十月，人事部都希望有新人加入。
2. 如果你在等待新年後才找新工作，你的進度將會被拖延。現在就開始尋找有興趣、更適合自己的新工作，有機會在十二月或一月的時間就可以開始上班。
3. 當接近假期時，聘請員工的優先次序將會被推後，而且管理層聘請新人時需要面試，多數會被安排在假期完結後才獲處理。
4. 假設現在把握現在將履歷給需要人才的僱主，於十月和十一月的時間，你的申請可能會更快被處理。但一旦新年過後，你的申請就可能流入千萬求職信當中，遲遲沒有動態。
5. 最後，大部人都在繁忙的年末中渡過身心疲累。在新年前如果找到新工作，你將會對來年的新發展充滿期望，身心狀況亦會變得更好！

來源: jobmarket

想推銷自己，先要熟識推銷事物，清楚了解事物的構造和運作，甚至是有什麼與別不同的優點等。同樣，在我們推銷自己時，應該充分認識自己，我們能為別人帶來什麼。每個人必須找出自己的答案，包括自己個性和風格，才可以有效地推銷自己。

推銷自己先要充滿信心，即使沒有自信，也要在面試官面前裝出來，這才能感染別人。此外，這個世界都是以貌取人，初次見面時都會以外表來判斷對方。建議在面試前最好先整理一下自己的儀容，精神的面目可以顯示出對工作的尊重。

推銷自己時的聲線亦很重要，聲音經常會表露出內心的意思和感覺，高頻率反映出緊張和擔心，低沉的聲線反映出壓力重重。所以在推銷自己時，至少要表現得自在，這樣可以較快與對方建立良好溝通氣氛。

推銷自己時要讓對方相信你，不應該言過其實，要坦誠對人。要顯得賣力，就算是學歷和經驗稍有不足，也可能會有成功的機會。

最後要注意的是，每次推銷自己都有機會出錯，在錯誤中不停的學習，慢慢修正才可以邁向成功。如何推銷自己看似是簡單，但人生不外是推銷遊戲，不論見工、求學、追求異性，都應該好好運用推銷技術，才可以令你的生活過得更加輕鬆。

Source: Forbes

Every successful entrepreneur sacrifices plenty of things on the way to his maturely developed business. You may dream big, but there is no way for anyone to start a business while still sitting on the comfy feathery couch. Sacrifice is not easy to make, and it usually involves the most valuable things to you.

When you start a business, the biggest sacrifice you make will be the time you spend on entertainment. You do not have time to hit the bars or chill out with friends as usual, or go to gym and work out as you always do. For anyone who have kids, you do not see them so often even if you so desperately want to hang out with them as some sorts of family activities. In fact, some unfortunate entrepreneurs lose their spouses and children since they find no way to build a bond with their family. At the beginning of the business you are so busy working on all the contracts and partnerships with people in the same line. Your schedule is so tightly packed with meetings that you do not even have time to get relaxed.

While it may scare you, quite a number of entrepreneurs overcame the harsh period with the support and understanding from family and friends. Most importantly, they are perseverant to what they were doing. So if you want to test yourself to be a business builder, get prepared for possible sacrifices.

來源: Jobsdb

在美國科學促進會年度會議上，美國萊斯大學計算工程學教授Moshe Vardi指出，電腦將於30年內取代人類的大部份工作。30年看似非常久遠的未來，事實上已經有不少工作逐漸被機械人取代。相關行業人士有沒有衝動轉行，還是覺得自己更能勝任？

1. 電話推銷員
早在2013年，美國醫療保險公司自稱用Samantha West、能與人對答的推銷電話系統，找到有興趣的顧客就會自動轉駁至真人推銷員處理。當記者問到她是否機械人，更會以笑聲堅持自己是真人。

2. 記者
過去於2014年，美聯社和雅虎已採用Wordsmith以撰寫部分的企業及體育新聞。軟件已經開始發售，只需要輸入資料，就會自己產生不同類型需求的文章。

3. 地產經理
房屋交易網的興起，引致不少買賣家自行在網上揀選物業，各區的價錢一目了然，更可以節省中介費，比傳統的實體地產店更有實際價值。

4. 櫃檯接待員及查詢人員
新加坡南洋理工大學中有位叫Nadine的機械人上班，作為最像真人的機械人，除了打招呼、握手，還可以認得之前見過訪客的對話，對話內容中更有情緒表現。

5. 看更
保安機械人K5已經有不少先取的功能，可以防止火警等意外，還可以自動充電及記下可疑人物的面容，租6.25美金一小時比僱用真人更便宜。

Source: Jobsdb

Many fresh graduates’ ideal job is to work in a big corporation. Positions in The big four and international banks are dream jobs of many new job seekers. While the large corporations provide seemingly high starting salary, they may not be an ideal place to get yourselves a honed skill set. Big does not mean good all the time. Some smart candidates already reach out to mid-enterprises or even startups to get valuable experiences. There are several reasons for you to consider your first career in small to medium enterprises (SMEs).

1. Expand your acquaintances
Every member in SME is a core asset to the company. They collaborate a lot on different projects and build a strong relationship, sometimes even on a personal level. While in large corporations you may not know the name of your neighbor colleague on your last day.

2. Work closely with upper management
You will have chances working very closely with the boss, who is also a member of the projects you are working on. You get yourselves familiar with the workflow, plans, approval of projects. It enriches your insights.

3. Reviewing own performance instantly
Small company staff have instant feedback on their performance, which is almost impossible in large corporations. You are not just a role filler for the company, but a crucial staff who goes through every bit of action. It is easy to get affirmation from colleagues, and you feel yourselves truly do something valuable.

來源: Jobsdb

最近，一知名網上搵工平台公佈，Google, 港鐵, Apple 是頭三間最受港人歡迎的公司。作為頭三唯一一間本地公司，港鐵以優越的津貼和福利突為而出。

Google、Apple和Facebook分別位居排名榜的第一、第三和第五位，其餘位置則完全由本地大型企業所佔據，當中包括港鐵、國泰航空和太古集團。受訪者認為「吸引的底薪」、「優越的津貼及福利」，「穩定的職業保障」是當中吸引因素。

以上因素可歸納為僱主品牌（employer branding），即給予大眾的第一印象。

香港最多受訪者視「口碑」（24%）為評估企業優劣的主要理據。jobsDB香港總經理饒志文表示：「世界各地的成功企業都在積極爭奪及挽留最優秀的人才，而良好的聲譽和知名度是企業吸引精英的重要關鍵。」

全球企業均日益重視僱主品牌的建立。國際顧問機構Employer Brand International就僱主品牌向19個國家和地區過千間企業進行調查，發現去年有65%的企業對僱主品牌項目的投資成本有上升趨勢。同時，建立僱主品牌亦有助令員工對公司的投入程度提升，亦提升對應徵者的吸引力。由此可見，良好僱主品牌與企業成就之間有重要聯繫。