Great Union

Source: http://blog.udn.com/locksnow2013/124145324

記起在金融界拼搏，曾經努力招攬下屬來建立團隊，當時請人真難，一個對金融有興趣的畢業生必然給無數獨立理財顧問、保險公司與銀行搶著。後來自己找工時，同時有兩份聘書，多番思量，卻永遠不知是否選上最好的。

於是當發現JobsRnR （www.jobsrnr.com），就覺得現在的人更幸運，除了傳統收寄履歷表外，有更靈活創新的平台！大家平日見到有合適的工作，自然會分享給親友看，而JobsRnR (www.jobsrnr.com) 像uber 和Airbnb一樣相信共享經濟，讓大家隨時隨地以WhatsApp、Facebook、WeChat等社交媒體分享連結，資訊得以迅速傳遞。更是香港首個賞金$$$推薦工作的網絡平台，肯定令人更有動力為身邊人留意與推薦，共享人脈資源，為企業和個人同時創造巨大價值。

作為老闆和HR，不再擔心金錢白白投放於無效的廣告，廣告費換成實際賞金吸引優質履歷表，不成功不收費，另外更可透過人傳人推廣自己的品牌。求職者則可獲得推薦，深入了解相關工作後才申請，不會浪費時間，創造企業、推薦人、求職者三方共贏。

Source:https://news.mingpao.com/

HR之言：認受程度不及大學學位 初創企業較易接受

【明報專訊】Tecky Academy一直與招聘平台JobsRnR合作，協助學生入行。JobsRnR董事總經理李宗興（Simon）說香港對IT人才的需求很大，因此Coding Bootcamp的畢業生要入行不難。但他不諱言課程的認受性在本地傳統企業眼中較低，「他們仍然主要考慮持相關大學學位的人，覺得bootcamp是公餘課程，很可能在人事部screen CV時已被篩走」。Simon補充，傳統人事部亦着重應徵者之前任職的公司是否同一行業，以此來判斷他們的經驗。相反，初創企業重視應徵者的能力，對學歷要求相對較低，因此亦會聘請Coding Bootcamp的畢業生。「面試時由Chief Technology Officer （首席技術主任）直接接見，他們主要都是看portfolio。」

JobsRnR除了有本地僱主，還有來自美國、中國內地及日本公司。記者以為內地企業處事較保守，Simon說他們的招聘態度比香港開放。「他們不會過分重視應徵者的學歷及背景，反而是先看性格。」內地起薪點低，是令不少香港人卻步的原因。不過Simon說其實只要「捱」三至四年，前景會更好。「內地機會多，容易跳槽，三四年就可升至Project Manager（項目經理），在香港未必會這麼快。」

JobsRnR將雇主、推薦人及人才聯結起來，組合成一個強而有力的平台去傳遞我們簡單的信念: 以更低的成本和更高的效率將雇主與合符要求且有才華的求職者聯繫起來。

JobsRnR可以為招聘過程中的所有相關人事提供即時資訊服務。使用JobsRnR的雇主可以即時從平台中收取被推薦的求職者資訊; 推薦人及求職者亦可以同步收取最新的求職階段進度。

除了提供即時進度外，平台亦由擁有豐富經驗的招聘顧問領導後台團隊及整體營運，我們可以廣泛及有系統性地確保人才符合雇主需求。通過與我們的雇主和推薦人密切合作，我們收到了許多積極的回饋，幫助我們優化JobsRnR平台，大幅度提高我們的匹配率。

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