來源: Job Market

想要等到面試的機會，首先第一步需要過人事部(HR)。這部門處理所有求職信件，為管理層篩選出有能力者。到底如何才能引起他們對你的注意？

HR每天都收到不少求職信，如果企業中同時有不同的空缺，實在會令他們眼花撩亂，因此他們不會逐一核對求職者的履歷是否合符要求。因為這會導致兩個下場：一是招聘能力低，引致失去工作，第二是每天OT把履歷表逐一看完。所以HR最重要的工作是：馬上淘汰不合適合的應徵者。

正因為HR人員加快了處理的效率，永遠都不知道面試失敗的原因。試想如果HR人員每一個為求職者解釋，工作一定沒完沒了，亦無法幫助求職者的求職。同樣，有趣的是HR最後的人選未必是最理想的一位，因為很可能早就在首輪的時候就被「OUT」掉，例如在學歷中沒有由最高開始填寫。

HR聘請並不是到街市買菜，整個過程需要用到大量人力、物力和成本。更有研究指出公司每次僱用一個人的開支，幾乎是新入職僱員的首半年工資，故此HR人員在過程中需要非常小心，以免增加不必要開支。